为加强党建引领下的社区治理工作，依托普陀区“大梁带小梁”书记工作室，近日，桃浦镇“桃李源”书记工作室的“小梁”书记们开展了“一午一时”线上论坛活动。居民区书记们通过享案例、谈想法、表观点，凝心聚力，助力美丽桃浦建设。
结合各居民区特点，分享“第二梯队”建设经验，列举“第二梯队”参与社区治理的案例、工作机制或激励举措等，讨论如何推进“第二梯队”积极参与社区自治共治。
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俞浩泉 桃浦镇圣都汇居民区党总支书记
完善激励机制，对“第二梯队”参与社区治理所作出的贡献给予肯定，比如在小区活动室建设“第二梯队”风采展示墙，借此激发他们的热情；发挥“第二梯队”的职业优势和兴趣特长，通过“双楼长制”使他们融入社区治理，共同打造美好社区。
宗爱华 桃浦镇山茶苑居民区党总支书记
最大程度凝聚“第二梯队”等多元力量，鼓励他们积极参与到社区治理中去，持续增强社区治理能效。
张群丽 桃浦镇莲花公寓居民区党总支书记
“第二梯队”是社区治理的中坚力量、宝贵资源。我们要不断创新、化整为零，依托线上微信群，建立遇到情况及时掌握、遇到问题及时沟通的联动机制，逐步实现社区共商共治共享。
王磊 桃浦镇南李苑居民区党总支书记
“第二梯队”是一股不可忽视的力量，在日常工作中，要通过“第一梯队”传帮带、团队活动等各种形式，让他们积极投入到社区活动中；要建立“蓄水池”，引领热心居民、社区达人加入到团队中来，充足社区治理力量。
金鑫 桃浦镇阳光威尼斯第二居民区党总支书记
“第二梯队”是社区基层治理的“后备军”，要在基层治理“第一梯队”的基础上，挖掘“第二梯队”蓄水池，探索构建以报到党员为主体、多元参与的居民区“第二梯队”，进一步加强“第二梯队”凝聚力、战斗力、执行力，构建零距离家园“共同体”。
金桴蕊 桃浦镇安祁古浪居民区党总支书记
鼓励“第二梯队”积极参与日常社区事务管理。比如当遇到因装修房屋损坏公共烟道的情况时，可以动员“第二梯队”，协助“第一梯队”做好调解工作，化解居民矛盾纠纷。
胡文瑾 桃浦镇阳光威尼斯第四居民区党总支书记
探索“第二梯队”机制建设，成立专门的队伍，形成人员清单，建立微信群，常联系、常沟通；提升“第二梯队”影响力和号召力，在居民活动室打造“文化传承墙”，用照片和文字记录“第二梯队”成员的故事，让他们在这里找到归属感，延续战斗热情。
于怡静 桃浦镇瑞香苑居民区党总支书记
“第二梯队”成员来自不同领域，要结合他们的专业特长，鼓励他们为小区建设建言献策，破解社区治理难题。同时，居民区党组织也要对“第二梯队”先进事迹进行宣传，吸引更多小区能人参与到社区治理。
张杰 桃浦镇锦竹苑居民区党总支书记
锦竹苑将根据“第二梯队”队员服务时长、效果等指标，为志愿者工作进行评级，引导优秀队员担任楼栋网格员，鼓励更多有能力的年轻力量加入到社区治理。
陆敏群 桃浦镇香樟苑居民区党总支书记
作为对传统“第一梯队”的有效补充，“第二梯队”运用个人专长、经验和资源，积极参与社区事务，为深化基层治理充实了新力量、拓展了新空间、积累了新经验。香樟苑将坚持党建引领，充分利用好“第二梯队”力量，进一步提升社区管理水平。
沈伟华 桃浦镇李子园六村居民区党总支书记
“第一梯队”要面对面、心贴心、实打实做好群众工作。“第一梯队”干好了，“第二梯队”才会积极投入，否则梯队建设就会成为一种摆设。
钱明 桃浦镇昆仑花苑居民区党总支书记
昆仑花苑“第二梯队”成员没有因为前期工作的结束而解散，大家还是一如既往参与到小区的各项自治工作中，共建美好家园。在新一届业委会换届工作中，有三名“第二梯队”成员成为候选人；当小区有年龄大的楼组长提出不做了，“第二梯队”成员会第一时间站出来。
卞寿炜 桃浦镇绿春苑居民区党总支书记
社区的在职党员、热心志愿者、社区达人组成的“第二梯队”是社区治理的后备力量和宝贵资源，在党建引领下共同参与居民议事，建言献策。基层党组织要聚心凝力，激发“第二梯队”参与社区治理的积极性、主动性和创造性。
沈雷 桃浦镇华公馆居民区党总支书记
如果把社区比作土壤，那么每位居民就是种子，培育好社区居民才能让社区更美好，在此基础上的“第二梯队”、“第三梯队”，甚至更多的梯队也会在培育中慢慢成长。
王宇 桃浦镇金祁二期居民区党总支书记
“第二梯队”队员们是社区志愿工作中的重要力量之一，从“第二梯队”中吸纳有热情、有想法的成员转化为“第一梯队”，能够为社区治理贡献更多力量，进一步夯实社区治理实力。
嵇小凤 桃浦镇合欢苑居民区党总支书记
合欢苑进一步吸纳“第二梯队”进入业委会或参与进社区自治项目，将这些过去的“服务对象”转变为“工作力量”，为小区居民长期提供服务。
徐文英 桃浦镇中环名品居民区党总支书记
为进一步提升社区活力，充分发挥“第二梯队”在社区治理中的积极作用，中环名品组织开展形式多样的社区活动，进一步汇聚“第二梯队”的智慧力量，推动多元主体融入社区治理。
朱立超 桃浦镇和乐苑居民区党总支书记
坚持党建引领，发挥基层党组织在推动共治自治中的组织领导作用，继续巩固拓展“第二梯队”力量，激发参与社区治理活力。
庄红青 桃浦镇华和民祥园居民区党支部书记
为充分挖掘、延续“第二梯队”自治力量，华和民祥园将“第二梯队”的力量运用到网格化治理中，让他们在社区、网格、楼道中不断激发活力，为社区治理出谋划策。
葛霞芳 桃浦镇迎春苑居民区党总支书记
“第二梯队”来自各行各业，多样的面貌为队伍日后工作的开展打开了广阔的空间。依托楼组群、业主群，及时发现居民诉求、踊跃献计献策，成为社区治理的先锋队。
俞曙光 桃浦镇阳光水岸苑居民区党总支书记
“第二梯队”是社区的智囊团，也是实践者，他们在社区中可积极开展共同治理，回到家中可有效沟通家属、邻里，倾听心声，再回馈给“第一梯队”，从而达到一种承上启下的作用，使社区治理能更加透明、和谐。
沙艳丹 桃浦镇怡佳公寓居民区党总支书记
怡佳公寓有一栋楼出租率高，是全小区有名的“脏乱差”，楼道里“第二梯队”成员主动从自家做起，带动楼道其他家庭一起清理楼道堆物，美化一楼大厅。现在这栋楼变成小区最干净楼栋，带动了其他楼栋一起参与到社区自我管理中。
姚卫忠 桃浦镇新家园居民区党总支书记
“第二梯队”的加入完善了“双楼长”管理制度，更好地为社区居民服务。“双楼长”机制也让楼组长和“第二梯队”成员之间实现了资源最大化，优势互补互助。
各居民区党组织书记交流发言过后吗，带教书记们也进行了总结：
梁慧丽 桃浦镇社区党委副书记、“桃李源”书记工作室带教书记
在社区治理中，基层党组织要充分发挥“第二梯队”的作用，搭建平台，建立制度，共同参与。“第二梯队”成员来自不同领域，要结合成员的特点及专业优势激发他们为小区建设建言献策，破解社区治理难题。同时，基层党组织要对“第二梯队”成员的优秀事迹进行广泛宣传，弘扬正能量，吸引更多小区达人参与社区治理中来。
杨兆顺 桃浦镇社区党委副书记、“桃李源”书记工作室带教书记
“第二梯队”建设，既要根据“第二梯队”成员的职业、资源优势、特长等进行分类，方便管理，依据其差异分配不同的角色和岗位，充分发挥其优势；也要完善激励措施，确立“以精神奖励为主、物质奖励为辅”的表彰激励机制，从细微处做足人文关怀，让“第二梯队”成员更有成就感。
储玉芳 桃浦镇“桃李源”书记工作室带教书记
要探索构建以报到党员为主体、多元参与的居民区“第二梯队”，进一步加强“第二梯队”凝聚力、战斗力、执行力，构建零距离家园“共同体”、挖掘“第二梯队蓄水池”，不断加强党建引领下的社区力量凝聚，提升基层社区治理水平。
吴珍 桃浦镇“桃李源”书记工作室带教书记
“第二梯队”建设，始终离不开党建引领所汇聚的磅礴力量，通过“人人参与、人人尽责”，把社区建设落到实处，把党建“触角”延伸到社区最末梢，切实为“美好家园”添砖加瓦。要树立好典型，对“第二梯队”中作用突出、能力突出、成绩突出的成员和优秀事迹进行广泛宣传，弘扬正能量。
徐凤兰 桃浦镇“桃李源”书记工作室带教书记
我们要通过线上活动、沟通交流等形式让“第二梯队”成员参与社区活动，以在职党员报到的形式，来管理好“第二梯队”。在职党员是“第二梯队”的主要生力军，我们要做好凝聚力工作，让“第二梯队”这个“蓄水池”不断壮大，加强党建引领作用，提升社区治理水平。
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